Von der schwellenden Wärme der Lobby bis hin zu sp**** Personalisierung sagt alles: „Wir wünschen nur, dass wir ein 5-star aber ... sind.“ Mudzaffar sieht aus wie eine Hotel-Training-Akademie, die sich darauf spezialisiert, so viele Gäste Beschwerden wie möglich zu generieren. Was sie mit den Beschwerden tatsächlich tun, ist jemands Vermutung: wahrscheinlich klassifizieren sie unter OSA. Diese sind die Ausbildungsbereiche, die wir erlebt haben: 1. Klimaanlage in der Lobby funktioniert nicht. Wahrscheinlich für Berufsausbilder unter finden die Ursache. Oder für Finanzbeamte, wie brutal Kosten zu reduzieren. 2. Unzureichendes Personal, um die Konzern zu behandeln. Geschrieben für Manager, die die Auswirkungen sehen können 3. Geschäfte nicht geöffnet. Für Zeitmanagement-Trainee, um das Verhältnis zwischen Öffnungszeiten und Einnahmen zu sehen 4. Wäscherei ohne Handtrocknungsanlagen. Für Wartungspersonal ist und warum der Boden und Türknopfen sind nass 5. Late check in: Personal lernen, Gästen streng um 3pm Check in in Zeit trotz Hotel nahe leer am Sonntag um 2:00pm 6. Slip shot Bau. Ziel für Baustudenten, zu sehen, wie man ein 5-star Ansprüche 7. Zimmer: 2 Kissen für ein Doppelbett. Nicht einmal ein Extra im Schrank. Fernseher ohne Empfang bis ein paar Stunden vorbei. Zimmer gemalt, keine Wandpapier. Dusche Wasserdruck niedrig. Sie geben nur eine Schlüsselkarte. Alles für die Trainer, die Einsparungen zu bewerten. 8. Als wir das Zimmer erreichten, waren 4 Platten von vorangegangenem Gast bei der Tür hinterlassen. Als wir von Abendessen um 9 Uhr zurück kamen, waren sie noch da. Sie riefen die Rezeption an und sie antworteten zufällig „wir schicken jemanden, um sie zu klären“ ungern durch das, was passiert ist. Das off the cuff Antwort zeigt Ausbildungsarbeiten an dieser Akademie. In der gesamten Mudzaffar Hotel Training Academy wird für diejenigen, die in die Akademiker sind sehr empfohlen. Nicht für einen wirklichen Hotelgast mit normalen Erwartungen, in einem Hotel zu komfort und Ruhe zu bleiben.
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